{"id":300,"date":"2025-05-21T21:02:02","date_gmt":"2025-05-21T19:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/math-hempel.pl\/wordpress\/?page_id=300"},"modified":"2025-06-14T10:31:03","modified_gmt":"2025-06-14T08:31:03","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"300\" class=\"elementor elementor-300\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6617e0f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6617e0f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c354418 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c354418\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-884239f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"884239f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Standardy ochrony ma\u0142oletnich<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34fd2244 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"34fd2244\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39582f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39582f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00a0<\/h2><h2 style=\"text-align: center;\">STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM OBOWIA\u0328ZUJA\u0328CE W FIRMIE MATH-HEMPEL<br \/>PATRYK HEMPEL<\/h2><p>Podstawy prawne Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem. Poniz\u0307szy dokument zosta\u0142 stworzony w oparciu o:<\/p><ul><li>Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (Dz.U. z 2021 r. poz. 1249 oraz z 2023 r.<br \/>poz. 289 oraz 535)<\/li><li>Rozporza\u0328dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 13 wrzes\u0301nia 2011 r. w sprawie procedury \u201eNiebieskie Karty\u201d oraz wzor\u00f3w<br \/>formularzy \u201eNiebieska Karta\u201d (Dz. U. poz. 1870)<\/li><li>Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opiekun\u0301czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<br \/>(Dz.U. 1606)<\/li><li>Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. \u2013 Karta Nauczyciela (t. j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984<br \/>ze zm.)<\/li><li>Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. \u2013 Prawo os\u0301wiatowe (t. j. Dz.U. z 2023 r. poz. 900)<\/li><li>Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1781)<\/li><li>Konwencja o prawach dziecka (Dz.U.1991 r. nr 120 poz. 526)<\/li><li>Konwencja o prawach os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (Dz.U. 2012 poz. 1169)<\/li><li>Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem pe\u0142nia\u0328 funkcje\u0328 dokumentu, kt\u00f3ry porza\u0328dkuje procedury ochrony<br \/>dzieci oraz przedstawia, w jaki spos\u00f3b instytucja firmy be\u0328dzie je wdraz\u0307ac\u0301, realizowac\u0301, monitorowac\u0301 i<br \/>ewaluowac\u0301.<\/li><\/ul><h3 style=\"text-align: center;\">Prembu\u0142a<\/h3><p>Naczelna\u0328 i niepodwaz\u0307alna\u0328 zasada\u0328 wszystkich dzia\u0142an\u0301 podejmowanych przez pracownik\u00f3w firmy math-hempel Patryk Hempel sa\u0328 dzia\u0142ania maja\u0328ce na celu dobro dziecka, ochrone\u0328 jego godnos\u0301ci i poszanowanie jego praw. Kaz\u0307dy pracownik firmy traktuje ma\u0142oletniego z szacunkiem, dba o jego prawid\u0142owy rozw\u00f3j i uwzgle\u0328dnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika firmy wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy firmy, realizuja\u0328c te cele, dzia\u0142aja\u0328 w ramach obowia\u0328zuja\u0328cego prawa, przepis\u00f3w wewne\u0328trznych oraz w\u0142asnych kompetencji, przestrzegaja\u0328c zarza\u0328dzen\u0301 i procedur okres\u0301lonych w niniejszym dokumencie. Zwie\u0328kszanie ws\u0301r\u00f3d pracownik\u00f3w firmy s\u0301wiadomos\u0301ci dotycza\u0328cych zagroz\u0307en\u0301 pozwoli na efektywniejsze im zapobieganie oraz tworzenie s\u0301rodowiska pozbawionego czynnik\u00f3w moga\u0328cych doprowadzic\u0301 do naruszenia praw dziecka.<\/p><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 I<\/b><\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Objas\u0301nienie termin\u00f3w uz\u0307ywanych w dokumencie<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Standard\u00f3w ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><ol><li>Pracownikiem firmy math-hempel Patryk Hempel, jest kaz\u0307da osoba zatrudniona na podstawie umowy o zlecenie oraz<br \/>jej w\u0142a\u015bciciel.<\/li><li>Ma\u0142oletnim jest kaz\u0307dy, kto nie ukon\u0301czy\u0142 18 roku z\u0307ycia.<\/li><li>Opiekunem ma\u0142oletniego jest osoba uprawniona do jego reprezentacji. W szczeg\u00f3lnos\u0301ci jest to: rodzic lub opiekun<br \/>prawny, w mys\u0301l niniejszego dokumentu opiekunem jest r\u00f3wniez\u0307 rodzic zaste\u0328pczy.<\/li><li>Zgoda rodzica ma\u0142oletniego oznacza zgode\u0328 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w. Jednak w przypadku braku porozumienia<br \/>mie\u0328dzy rodzicami dziecka, nalez\u0307y poinformowac\u0301 ich o koniecznos\u0301ci rozstrzygnie\u0328cia sprawy przez sa\u0328d<br \/>rodzinno\u2010opiekun\u0301czy.<\/li><li>Przez krzywdzenie ma\u0142oletniego nalez\u0307y rozumiec\u0301: pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkode\u0328<br \/>dziecka, przez jaka\u0328kolwiek osobe\u0328, (w tym pracownika firmy, ale i jego opiekun\u00f3w oraz r\u00f3wies\u0301nik\u00f3w) lub<br \/>zagroz\u0307enie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.<\/li><li>Osoba odpowiedzialna za Internet to Patryk Hempel, sprawuja\u0328cy nadz\u00f3r nad korzystaniem z Internetu przez uczni\u00f3w<br \/>na terenie firmy oraz nad bezpieczen\u0301stwem dzieci w Internecie.<\/li><li>Osoba odpowiedzialna za przestrzeganie Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem (koordynator) to Patryk<br \/>Hempel, sprawuja\u0328cy nadz\u00f3r nad realizacja\u0328 Standard\u00f3w ochrony dzieci przed krzywdzeniem w firmie.<\/li><li>Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umoz\u0307liwiaja\u0328ce identyfikacje\u0328 dziecka.<\/li><li>Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny jest powo\u0142any przez firm\u0119 w przypadku podejrzenia stosowania przemocy nad ma\u0142oletnim lub w<br \/>jego rodzinie. W sk\u0142ad zespo\u0142u moga\u0328 wej\u015b\u0107 pracownicy firmy.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 II<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia ma\u0142oletnich<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><ol><li>Pracownicy firmy posiadaja\u0328 odpowiednia\u0328 wiedze\u0328, a w ramach wykonywanych obowia\u0328zk\u00f3w sa\u0328 uwraz\u0307liwieni na<br \/>czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.<\/li><li>W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka, pracownicy firmy podejmuja\u0328 rozmowe\u0328 z opiekunami ucznia,<br \/>przekazuja\u0328c informacje na temat doste\u0328pnej oferty wsparcia i motywuja\u0328c ich do szukania pomocy.<\/li><li>Pracownicy monitoruja\u0328 sytuacje\u0328 ma\u0142oletniego, w tym jego dobrostan psychiczny.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 III<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia ma\u0142oletniego<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><ol><li>W sytuacji uzyskania przez pracownika firmy informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego, ba\u0328dz\u0301 w przypadku<br \/>podejrzewania, z\u0307e dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowia\u0328zek przekazania uzyskanej informacji<br \/>w\u0142a\u015bcicielowi, sporza\u0328dzaja\u0328c s\u0142uz\u0307bowa\u0328 notatke\u0328 (notatka przechowywana jest w dokumentacji firmowej).<\/li><li>Przeprowadzana jest rozmowa wyjas\u0301niaja\u0328ca z osoba\u0328 poszkodowana\u0328 oraz z uczniem\/uczniami podejrzanymi o<br \/>krzywdzenie.<\/li><li>Sporza\u0328dza si\u0119 opis sytuacji dziecka na podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem i rodzicami, oraz opracowuje plan pomocy<br \/>dziecku.<\/li><li>W sytuacji, kiedy fakt krzywdzenia jest ujawniony pracownikowi przez ma\u0142oletniego w czasie trwania zaje\u0328c\u0301,<br \/>pracownik informuje w\u0142a\u015bciciela o tym fakcie i otrzymuje wsparcie w postaci pracownika, kt\u00f3ry zapewni opieke\u0328<br \/>grupie dzieci. Pracownik podejmuje w tym czasie rozmowe\u0328 z dzieckiem, dbaja\u0328c jednoczes\u0301nie o odpowiednie<br \/>warunki \u2013 przeprowadza ja\u0328 w spokojnym, odosobnionym miejscu. Dziecko absolutnie nie jest odsy\u0142ane do innego<br \/>pracownika.<\/li><li>W przypadku gdy zg\u0142oszono krzywdzenie dziecka przez pracownika, osoba ta zostaje natychmiast odsunie\u0328ta od<br \/>wszelkich form kontaktu z uczniami (nie tylko dzieckiem pokrzywdzonym) do czasu wyjas\u0301nienia sprawy.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a72<\/b><\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h3><ol><li>Pracownik wzywa opiekun\u00f3w dziecka, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa oraz informuje ich o podejrzeniu. W przypadku<br \/>niepojawienia sie\u0328 opiekun\u00f3w ucznia \u2013 pracownik sporza\u0328dza odpowiednia\u0328 notatke\u0328 s\u0142uz\u0307bowa\u0328.<\/li><li>Plan pomocy ma\u0142oletniemu powinien zawierac\u0301 wskazania dotycza\u0328ce:<ul><li>podje\u0328cia przez firm\u0119 dzia\u0142an\u0301 w celu zapewnienia ma\u0142oletniemu bezpieczen\u0301stwa, w tym zg\u0142oszenie<br \/>podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji (prokuratura, policja lub sa\u0328d rodzinny, os\u0301rodek<br \/>pomocy spo\u0142ecznej ba\u0328dz\u0301 przewodnicza\u0328cy zespo\u0142u interdyscyplinarnego \u2013 procedura \u201eNiebieskich Kart\u201d \u2013 w<br \/>zalez\u0307nos\u0301ci od rozpoznanego typu krzywdzenia i zwia\u0328zanej z nim interwencji),<\/li><li>form wsparcia, jakie firma zaoferuje dziecku, np. rozmowy z rodzicami (ze wskazaniem, kto be\u0328dzie<br \/>odpowiedzialny za poszczeg\u00f3lne dzia\u0142ania),<\/li><\/ul><\/li><li>Wszystkie dzia\u0142ania przewidziane w planie pomocy ma\u0142oletniemu, maja\u0328 na celu zapewnienie mu bezpieczen\u0301stwa i<br \/>wsparcia.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a73<br \/><\/b><\/h3><ol><li>W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotycza\u0328cych wykorzystywania seksualnego oraz zne\u0328cania sie\u0328 fizycznego<br \/>i psychicznego) pracownik zg\u0142asza problem w\u0142a\u015bcicielowi. W\u0142a\u015bciciel powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, w sk\u0142ad<br \/>kt\u00f3rego moga\u0328 wejs\u0301c\u0301 pracownicy firmy.<\/li><li>Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporza\u0328dza plan pomocy ma\u0142oletniemu, spe\u0142niaja\u0328cy wymogi okres\u0301lone w \u00a72 pkt. 3 niniejszych<br \/>Standard\u00f3w, na podstawie opisu sporza\u0328dzonego przez pracownika oraz innych, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u<br \/>informacji.<\/li><li>Aby wyeliminowac\u0301 zachowania niepoz\u0307a\u0328dane, zesp\u00f3\u0142 interwencyjny opracowuja\u0328cy plan pomocy i plany naprawcze<br \/>powinien:<ul><li>wzia\u0328c\u0301 pod uwage\u0328 incydentalnos\u0301c\u0301, powtarzalnos\u0301c\u0301 i nasilenie sytuacji przemocy,<\/li><li>dokonac\u0301 analizy pozycji ofiary, sprawcy i s\u0301wiadka w grupie r\u00f3wies\u0301niczej,<\/li><li>odnalez\u0301c\u0301 mocne strony oraz obszary do rozwoju u ofiary, sprawcy i s\u0301wiadka,<\/li><li>rozpatrzyc\u0301 sytuacje\u0328 w konteks\u0301cie s\u0301rodowiska rodzinnego uczni\u00f3w.<\/li><\/ul><\/li><li>W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie ma\u0142oletniego, powo\u0142anie zespo\u0142u jest<br \/>obligatoryjne. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny wzywa opiekun\u00f3w ucznia na spotkanie wyjas\u0301niaja\u0328ce. Ze spotkania sporza\u0328dza<br \/>sie\u0328 protok\u00f3\u0142.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a74<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Plan pomocy ma\u0142oletniemu jest przedstawiany przez pracownika opiekunom, z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego<br \/>realizacji.<\/li><li>Pracownik informuje opiekun\u00f3w o obowia\u0328zku firmy zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka (procedura<br \/>\u201eNiebieskich Kart\u201d).<\/li><li>W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie ma\u0142oletniego, a podejrzenie to nie zosta\u0142o<br \/>potwierdzone, nalez\u0307y o tym fakcie poinformowac\u0301 opiekun\u00f3w dziecka na pis\u0301mie.<\/li><li>Pracownik monitoruje przebieg realizacji planu. W przypadku wysta\u0328pienia problem\u00f3w w realizacji, zg\u0142asza je<br \/>koordynatorowi zespo\u0142u.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a75<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Z przebiegu interwencji sporza\u0328dza sie\u0328 karte\u0328 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi za\u0142a\u0328cznik nr 1 do niniejszych<br \/>Standard\u00f3w. Karte\u0328 za\u0142a\u0328cza sie\u0328 do akt osobowych dziecka.<\/li><li>Wszyscy pracownicy firmy i inne osoby, kt\u00f3re w zwia\u0328zku z wykonywaniem obowia\u0328zk\u00f3w s\u0142uz\u0307bowych podje\u0328\u0142y<br \/>informacje\u0328 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwia\u0328zane, sa\u0328 zobowia\u0328zane do zachowania tych informacji<br \/>w tajemnicy, wy\u0142a\u0328czaja\u0328c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142an\u0301 interwencyjnych.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 IV<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Zasady ochrony danych osobowych ma\u0142oletniego<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><ol><li>Dane osobowe ucznia podlegaja\u0328 ochronie na zasadach okres\u0301lonych w Ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o<br \/>ochronie danych osobowych.<\/li><li>Pracownik firmy ma obowia\u0328zek zachowania w tajemnicy danych osobowych, kt\u00f3re przetwarza oraz zachowania w<br \/>tajemnicy sposob\u00f3w zabezpieczenia danych osobowych, przed nieuprawnionym doste\u0328pem.<\/li><li>Dane osobowe uczni\u00f3w sa\u0328 wykorzystywane wy\u0142a\u0328cznie z przeznaczeniem, do kt\u00f3rego zosta\u0142y udoste\u0328pnione.<\/li><li>Dane osobowe ma\u0142oletniego, sa\u0328 udoste\u0328pniane wy\u0142a\u0328cznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odre\u0328bnych<br \/>przepis\u00f3w.<\/li><li>Pracownik firmy jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych ma\u0142oletniego i udoste\u0328pniania tych danych w<br \/>ramach zespo\u0142u interdyscyplinarnego, powo\u0142anego w trybie Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu<br \/>przemocy w rodzinie.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a72<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Dane osobowe ucznia podlegaja\u0328 ochronie na zasadach okres\u0301lonych w Ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie<br \/>danych osobowych.<\/li><li>Pracownik firmy ma obowia\u0328zek zachowania w tajemnicy danych osobowych, kt\u00f3re przetwarza oraz zachowania w<br \/>tajemnicy sposob\u00f3w zabezpieczenia danych osobowych, przed nieuprawnionym doste\u0328pem.<\/li><li>Dane osobowe uczni\u00f3w sa\u0328 wykorzystywane wy\u0142a\u0328cznie z przeznaczeniem, do kt\u00f3rego zosta\u0142y udoste\u0328pnione.<\/li><li>Dane osobowe ma\u0142oletniego, sa\u0328 udoste\u0328pniane wy\u0142a\u0328cznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odre\u0328bnych<br \/>przepis\u00f3w.<\/li><li>Pracownik firmy jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych ma\u0142oletniego i udoste\u0328pniania tych danych w<br \/>ramach zespo\u0142u interdyscyplinarnego, powo\u0142anego w trybie Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu<br \/>przemocy w rodzinie.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a73<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Pracownik firmy moz\u0307e wykorzystac\u0301 informacje o ma\u0142oletnim w celach szkoleniowych lub edukacyjnych, wy\u0142a\u0328cznie<br \/>z zachowaniem anonimowos\u0301ci ucznia oraz w spos\u00f3b uniemoz\u0307liwiaja\u0328cy jego identyfikacje\u0328.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a74<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Pracownik firmy nie udoste\u0328pnia przedstawicielom medi\u00f3w informacji o ma\u0142oletnim ani o jego opiekunach.<\/li><li>Pracownik firmy, w wyja\u0328tkowych i uzasadnionych sytuacjach, moz\u0307e skontaktowac\u0301 sie\u0328 z opiekunem ucznia i<br \/>zapytac\u0301 go o zgode\u0328 na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom medi\u00f3w. W przypadku wyraz\u0307enia zgody,<br \/>pracownik firmy podaje przedstawicielowi medi\u00f3w dane kontaktowe do opiekuna dziecka.<\/li><li>Pracownik firmy nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z uczniami.<\/li><li>Pracownik firmy nie wypowiada sie\u0328 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie dziecka lub jego opiekuna.<br \/>Zakaz ten dotyczy takz\u0307e sytuacji, gdy pracownik firmy jest przes\u0301wiadczony, z\u0307e jego wypowiedz\u0301 nie jest w<br \/>z\u0307aden spos\u00f3b utrwalana.<\/li><li>Pracownik firmy, w wyja\u0328tkowych i uzasadnionych sytuacjach, moz\u0307e wypowiedziec\u0301 sie\u0328 w kontakcie z<br \/>przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie ma\u0142oletniego lub jego opiekuna \u2013 po wyraz\u0307eniu pisemnej zgody przez opiekuna<br \/>dziecka.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 V<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Zasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h3><ol><li>Pracownicy firmy, uznaja\u0328c prawo ma\u0142oletniego do prywatnos\u0301ci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochrone\u0328 jego<br \/>wizerunku.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a72<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Pracownikowi firmy nie wolno umoz\u0307liwiac\u0301 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie,<br \/>fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na terenie instytucji bez pisemnej zgody opiekuna dziecka.<\/li><li>W celu uzyskania zgody opiekuna ucznia na utrwalanie jego wizerunku, pracownik firmy moz\u0307e skontaktowac\u0301 sie\u0328 z<br \/>jego opiekunem i ustalic\u0301 procedure\u0328 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w<br \/>danych kontaktowych do opiekuna ucznia \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/li><li>Jez\u0307eli wizerunek ma\u0142oletniego stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142os\u0301ci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna<br \/>impreza, zgoda opiekun\u00f3w na utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego nie jest wymagana.<\/li><li>Zdj\u0119cia zawierajace wizerunek dziecka (po uzyskaniu zgody opiekuna dziecka) mo\u017ce wykonywa\u0107 W\u0142a\u015bciciel lub<br \/>pracownik firmy. Zdj\u0119cia s\u0105 przechowywane w osobnym folderze na komputerze, oraz usuwane s\u0105 w terminie miesi\u0105ca<br \/>od wykonania zdj\u0119cia.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a73<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Upublicznienie przez pracownika firmy wizerunku ma\u0142oletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia,<br \/>nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/li><li>Pisemna zgoda, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 powinna zawierac\u0301 informacje\u0328, gdzie be\u0328dzie umieszczony zarejestrowany<br \/>wizerunek i w jakim konteks\u0301cie be\u0328dzie wykorzystywany chyba, z\u0307e rodzic podpisa\u0142 og\u00f3lna\u0328 zgode\u0328 na<br \/>przetwarzanie wizerunku.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a74<br \/><\/b><\/h3><ol><li>W celu realizacji materia\u0142u medialnego moz\u0307na udoste\u0328pnic\u0301 mediom wybrane pomieszczenia firmy. Decyzje\u0328 w<br \/>sprawie udoste\u0328pnienia pomieszczenia podejmuje w\u0142a\u015bciciel.<\/li><li>W\u0142a\u015bciciel firmy, podejmuja\u0328c decyzje\u0328, o kt\u00f3rej mowa w punkcie poprzedzaja\u0328cym, poleca przygotowac\u0301 wybrane<br \/>pomieszczenie firmy w celu realizacji materia\u0142u medialnego w taki spos\u00f3b, by uniemoz\u0307liwic\u0301 filmowanie<br \/>przebywaja\u0328cych na terenie firmy dzieci.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a75<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Wytyczne dotycza\u0328ce utrwalania wizerunku ma\u0142oletniego (zdje\u0328cia, filmy):<ul><li>uczniowie musza\u0328 byc\u0301 ubrani,<\/li><li>zarejestrowane obrazy powinny sie\u0328 koncentrowac\u0301 na czynnos\u0301ciach wykonywanych przez dzieci i w miare\u0328<br \/>moz\u0307liwos\u0301ci przedstawiac\u0301 grupy dzieci, a nie pojedyncze osoby,<\/li><li>wszelkie podejrzenia i problemy dotycza\u0328ce nieodpowiednich wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich nalez\u0307y zg\u0142aszac\u0301 i<br \/>rejestrowac\u0301, podobnie jak inne niepokoja\u0328ce sygna\u0142y, dotycza\u0328ce zagroz\u0307enia bezpieczen\u0301stwa uczni\u00f3w.<\/li><\/ul><\/li><li>Wytyczne dotycza\u0328ce publikowania wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich:<ul><li>uz\u0307ywanie tylko imion dzieci, nie ujawnianie zbyt wielu szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycza\u0328cych ich miejsca<br \/>zamieszkania czy zainteresowan\u0301,<\/li><li>jes\u0301li to moz\u0307liwe, zaleca sie\u0328 zapytac\u0301 ucznia o zgode\u0328 na wykorzystanie jego wizerunku.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 VI<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Zasady doste\u0328pu ma\u0142oletnich do Internetu oraz ochrony przed szkodliwymi tres\u0301ciami<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h3><ol><li>Firma, zapewniaja\u0328c uczniom doste\u0328p do Internetu, jest zobowia\u0328zana podejmowac\u0301 dzia\u0142ania zabezpieczaja\u0328ce<br \/>dzieci przed doste\u0328pem do tres\u0301ci, kt\u00f3re moga\u0328 stanowic\u0301 zagroz\u0307enie dla ich prawid\u0142owego rozwoju, w<br \/>szczeg\u00f3lnos\u0301ci nalez\u0307y zainstalowac\u0301 i aktualizowac\u0301 oprogramowanie zabezpieczaja\u0328ce.<\/li><li>Na terenie firmy doste\u0328p ma\u0142oletniego do Internetu moz\u0307liwy jest pod nadzorem pracownika firmy.<\/li><li>Pracownik ma obowia\u0328zek informowania ma\u0142oletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu.<\/li><li>Pracownik czuwa takz\u0307e nad bezpieczen\u0301stwem korzystania z Internetu przez uczni\u00f3w podczas zaj\u0119\u0107.<\/li><li>Firma zapewnia doste\u0328p do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycza\u0328cych bezpiecznego korzystania z Internetu.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a72<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Infrastruktura sieciowa firmy umoz\u0307liwia publiczny doste\u0328p do Internetu, ca\u0142emu personelowi firmy.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a73<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Firma zapewnia bezpieczen\u0301stwo uczniom korzystaja\u0328cym podczas zaj\u0119\u0107 z Internetu. Posiada skuteczne opcje<br \/>filtrowania tres\u0301ci internetowych:<ul><li>blokuje doste\u0328p do stron z przemoca\u0328, pornografia\u0328, satanizmem, neonazistowskimi has\u0142ami, stron<br \/>zache\u0328caja\u0328cych do brania narkotyk\u00f3w, sekt czy tez\u0307 z czatami internetowymi. Pracownik ma moz\u0307liwos\u0301c\u0301<br \/>dodawania kolejnych stron do tej bazy, jak r\u00f3wniez\u0307 odblokowywania wybranych stron juz\u0307 w niej<br \/>figuruja\u0328cych,<\/li><li>moz\u0307e zablokowac\u0301 moz\u0307liwos\u0301c\u0301 korzystania z r\u00f3z\u0307nych komunikator\u00f3w internetowych,<\/li><\/ul><\/li><li>Wyznaczony pracownik firmy przynajmniej raz w miesia\u0328cu sprawdza, czy na komputerach z doste\u0328pem do Internetu<br \/>nie znajduja\u0328 sie\u0328 niebezpieczne tres\u0301ci, a w przypadku znalezienia tego rodzaju tres\u0301ci, ustala, kto korzysta\u0142<br \/>z komputera w czasie ich wprowadzenia.<\/li><li>Informacje\u0328 o uczniu, kt\u00f3re korzysta\u0142o z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych tres\u0301ci, wyznaczony<br \/>pracownik instytucji przekazuje w\u0142a\u015bcicielowi.<\/li><li>Pracownik przeprowadza z dzieckiem, o kt\u00f3rym mowa w punktach poprzedzaja\u0328cych, rozmowe\u0328 na temat bezpieczen\u0301stwa<br \/>w Internecie.<\/li><li>Jez\u0307eli w wyniku przeprowadzonej rozmowy pracownik uzyska informacje, z\u0307e dziecko jest krzywdzone, podejmuje<br \/>dzia\u0142ania opisane w rozdziale II niniejszych Standard\u00f3w.<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 VII<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Zasady bezpiecznej rekrutacji pracownik\u00f3w<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h3><ol><li>W\u0142a\u015bciciel firmy, przed nawia\u0328zaniem z osoba\u0328 stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej<br \/>dzia\u0142alnos\u0301ci zwia\u0328zanej z wychowaniem, edukacja\u0328, wypoczynkiem, leczeniem uczni\u00f3w lub z opieka\u0328 nad nimi,<br \/>zobowia\u0328zany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby sa\u0328 zamieszczone w Rejestrze z doste\u0328pem<br \/>ograniczonym lub Rejestrze os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pan\u0301stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania<br \/>wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poniz\u0307ej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestr.<\/li><li>Dyrektor firmy uzyskuje informacje z Rejestru z doste\u0328pem ograniczonym za pos\u0301rednictwem systemu<br \/>teleinformatycznego prowadzonego przez Ministra Sprawiedliwos\u0301ci. W pierwszej kolejnos\u0301ci nalez\u0307y za\u0142oz\u0307yc\u0301<br \/>konto w systemie teleinformatycznym. Konto podlega aktywacji dokonywanej przez biuro informacji.<\/li><li>Rejestr os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pan\u0301stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu<br \/>ma\u0142oletnich poniz\u0307ej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestr, jest og\u00f3lnodoste\u0328pny &#8211; nie wymaga<br \/>zak\u0142adania konta.<\/li><li>Informacje zwrotne otrzymane z systemu teleinformatycznego W\u0142a\u015bciciel drukuje i sk\u0142ada do cze\u0328s\u0301ci akt<br \/>osobowych, zwia\u0328zanych z nawia\u0328zaniem stosunku pracy. To samo dotyczy Rejestru os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych<br \/>Pan\u0301stwowa Komisja do spraw wyjas\u0301niania przypadk\u00f3w czynnos\u0301ci skierowanych przeciwko wolnos\u0301ci seksualnej i<br \/>obyczajnos\u0301ci wobec ma\u0142oletniego poniz\u0307ej lat 15, wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestr. Przy czym w przypadku<br \/>tego drugiego Rejestru wystarczy wydrukowac\u0301 strone\u0328 internetowa\u0328, na kt\u00f3rej widnieje komunikat, z\u0307e dana osoba<br \/>nie figuruje w rejestrze.<\/li><li>W\u0142a\u015bciciel od kandydata pobiera informacje\u0328 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralnos\u0301ci.<\/li><li>Jez\u0307eli kandydat posiada obywatelstwo inne niz\u0307 polskie, w\u00f3wczas powinien przed\u0142oz\u0307yc\u0301 r\u00f3wniez\u0307 informacje\u0328 z<br \/>rejestru karnego pan\u0301stwa, kt\u00f3rego jest obywatelem, uzyskiwana\u0328 do cel\u00f3w dzia\u0142alnos\u0301ci zawodowej lub<br \/>wolontariacie zwia\u0328zanej z kontaktami z ma\u0142oletnimi, ba\u0328dz\u0301 informacje\u0328 z rejestru karnego, jez\u0307eli prawo tego<br \/>pan\u0301stwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyz\u0307ej wymienionych cel\u00f3w.<\/li><li>W\u0142a\u015bciciel pobiera od kandydata os\u0301wiadczenie o pan\u0301stwie\/pan\u0301stwach (innych niz\u0307 Rzeczypospolita Polska), w<br \/>kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142 w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialnos\u0301ci karnej.<\/li><li>Jez\u0307eli prawo pan\u0301stwa, z kt\u00f3rego ma byc\u0301 przed\u0142oz\u0307ona informacja o niekaralnos\u0301ci nie przewiduje wydawania<br \/>takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat sk\u0142ada, pod rygorem odpowiedzialnos\u0301ci<br \/>karnej, os\u0301wiadczenie o tym fakcie wraz z os\u0301wiadczeniem, z\u0307e nie by\u0142 prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec<br \/>niego innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, iz\u0307 dopus\u0301ci\u0142 sie\u0328 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz z\u0307e nie ma<br \/>obowia\u0328zku wynikaja\u0328cego z orzeczenia sa\u0328du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania sie\u0328 do zakazu<br \/>zajmowania wszelkich lub okres\u0301lonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okres\u0301lonych zawod\u00f3w albo<br \/>dzia\u0142alnos\u0301ci, zwia\u0328zanych z wychowaniem, edukacja\u0328, wypoczynkiem, leczeniem, s\u0301wiadczeniem porad<br \/>psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacja\u0328 innych zainteresowan\u0301 przez ma\u0142oletnich,<br \/>lub z opieka\u0328 nad nimi.<\/li><li>Pod os\u0301wiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialnos\u0301ci karnej sk\u0142ada sie\u0328 os\u0301wiadczenie o naste\u0328puja\u0328cej<br \/>tres\u0301ci: Jestem s\u0301wiadomy\/a odpowiedzialnos\u0301ci karnej za z\u0142oz\u0307enie fa\u0142szywego os\u0301wiadczenia. Os\u0301wiadczenie to<br \/>zaste\u0328puje pouczenie organu o odpowiedzialnos\u0301ci karnej za z\u0142oz\u0307enie fa\u0142szywego os\u0301wiadczenia. (Wz\u00f3r<br \/>os\u0301wiadczenia o niekaralnos\u0301ci oraz o tocza\u0328cych sie\u0328 poste\u0328powaniach przygotowawczych, sa\u0328dowych i<br \/>dyscyplinarnych stanowi za\u0142a\u0328cznik nr 3 do niniejszych Standard\u00f3w).<\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 VIII<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Zasady bezpiecznych relacji pomie\u0328dzy pracownikami plac\u00f3wki a ma\u0142oletnimi<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h3><ol><li>Pracownicy dbaja\u0328 o bezpieczen\u0301stwo uczni\u00f3w podczas pobytu w firmie, monitoruja\u0328 sytuacje\u0328 i ich dobrostan.<\/li><li>Pomoc dzieciom uwzgle\u0328dnia ich umieje\u0328tnos\u0301ci rozwojowe, w tym moz\u0307liwos\u0301ci wynikaja\u0328ce z niepe\u0142nosprawnos\u0301ci<br \/>ba\u0328dz\u0301 specjalnych potrzeb edukacyjnych.<\/li><li>Pracownicy organizuja\u0328 zaje\u0328cia i zabawy zapewniaja\u0328ce dzieciom wszechstronny rozw\u00f3j. Zadania dostosowywane sa\u0328<br \/>do potrzeb i moz\u0307liwos\u0301ci uczni\u00f3w.<\/li><li>Pracownicy wspieraja\u0328 ma\u0142oletnich w pokonywaniu trudnos\u0301ci.<\/li><li>Pracownicy podejmuja\u0328 dzia\u0142ania wychowawcze maja\u0328ce na celu kszta\u0142towanie prawid\u0142owych postaw \u2013 wyraz\u0307anie<br \/>emocji w spos\u00f3b konstruktywny (niekrzywdza\u0328cy innych, sprzyjaja\u0328cy budowaniu relacji z innymi), niwelowanie<br \/>zachowan\u0301 agresywnych, promowanie zasad \u201edobrego wychowania\u201d.<\/li><li>Uczniowie zostaja\u0328 zapoznani z zasadami reguluja\u0328cymi funkcjonowanie grupy, uwzgle\u0328dniaja\u0328cymi prawa dziecka.<\/li><li>Pozytywne zachowania dzieci wzmacniane sa\u0328 poprzez nagradzanie: s\u0142owne (pochwa\u0142a indywidualna, pochwa\u0142a w<br \/>obecnos\u0301ci dzieci), pochwa\u0142a przekazana rodzicowi.<\/li><li>W kaz\u0307dej sytuacji nieodpowiedniego zachowania sie\u0328 dziecka przeprowadzana jest rozmowa wychowawcza informuja\u0328ca<br \/>i wyjas\u0301niaja\u0328ca konsekwencje jego czyn\u00f3w.<\/li><li>Niedopuszczalne sa\u0328 zachowania: ataki cielesne (szarpanie, bicie, popychanie), s\u0142owne (wyzywanie, wys\u0301miewanie,<br \/>os\u0301mieszanie), zmuszanie, negowanie uczuc\u0301.<\/li><li>Wszyscy uczniowie sa\u0328 traktowani sprawiedliwie. Pracownicy nie dziela\u0328 i nie dyskryminuja\u0328 (ze wzgle\u0328du na wiek,<br \/>p\u0142ec\u0301, status materialny, wygla\u0328d zewne\u0328trzny, wiedze\u0328, umieje\u0328tnos\u0301ci np.) uczni\u00f3w.<\/li><li>Bezpos\u0301redni kontakt z dzieckiem oparty jest na poszanowaniu intymnos\u0301ci dziecka. Zasady bezpos\u0301redniego<br \/>kontaktu z dzieckiem ustalane sa\u0328 z rodzicami z poszanowaniem zdania obu stron. Czynnos\u0301ci<br \/>higieniczno-piele\u0328gnacyjne ustalane sa\u0328 indywidualnie z rodzicami, z uwagi na potrzeby dziecka.<\/li><li>Niedopuszczalne jest, aby pracownik firmy podawa\u0142 dziecku leki.<\/li><li>Pracownik moz\u0307e przytulic\u0301 dziecko, wzia\u0328c\u0301 na kolana, bezpos\u0301rednio pomagac\u0301 dziecku w wykonywaniu c\u0301wiczen\u0301<br \/>sprawnos\u0301ciowych, zadan\u0301 ruchowych oraz zadan\u0301 manualnych \u2013 wy\u0142a\u0328cznie za zgoda\u0328 dziecka i jes\u0301li taka jest jego<br \/>potrzeba.<\/li><li>W sytuacji zagroz\u0307enia wypadkiem, kontuzja\u0328, urazem, np., personel firmy ma prawo:<ul><li>zdecydowanie, ale nie gwa\u0142towanie odsuna\u0328c\u0301 dziecko od z\u0301r\u00f3d\u0142a zagroz\u0307enia,<\/li><li>wyprowadzic\u0301 dziecko lub wynies\u0301c\u0301 je w bezpieczne miejsce,<\/li><li>stanowczo, ale nie gwa\u0142townie, odebrac\u0301 dziecku przedmiot zagraz\u0307aja\u0328cy jego zdrowiu<\/li><li>o ile okolicznos\u0301ci pozwola\u0328, powinien wyjas\u0301nic\u0301 dziecku przyczyny swoich dzia\u0142an\u0301.<\/li><\/ul><\/li><li>Na wypadek sytuacji ratowania zdrowia i z\u0307ycia dziecka wszyscy pracownicy plac\u00f3wki:<ul><li>sa\u0328 okresowo przeszkalani w zakresie udzielania pierwszej pomocy dziecku,<\/li><li>maja\u0328 prawo i obowia\u0328zek w w\/w okolicznos\u0301ciach udzielic\u0301 bezpos\u0301redniej pomocy dziecku.<\/li><\/ul><\/li><li>W sytuacji spoz\u0307ywania posi\u0142k\u00f3w pracownicy firmy:<ul><li>nie zmuszaja\u0328 dzieci do jedzenia.<\/li><li>zache\u0328caja\u0328 dzieci do samodzielnego spoz\u0307ywania posi\u0142ku, swoja\u0328 pomoc oferuja\u0328 dzieciom, kt\u00f3re o to<br \/>poprosza\u0328.<\/li><li>zapewniaja\u0328 spoz\u0307ywanie posi\u0142k\u00f3w w spokojnej atmosferze.<\/li><\/ul><\/li><li>Rodzic ma r\u00f3wniez\u0307 obowia\u0328zek poinformowac\u0301 nauczyciela o zakazanych dziecku potrawach, zwia\u0328zanych np. z<br \/>alergia\u0328 pokarmowa\u0328.<\/li><li>W czasie zaj\u0119\u0107 plenerowych pracownik pomaga dzieciom w czynnos\u0301ciach higienicznych,<br \/>z wy\u0142a\u0328czeniem sytuacji, gdy rodzic kategorycznie, w spos\u00f3b pisemny zabroni podejmowania takich dzia\u0142an\u0301. To<br \/>rodzic zobowia\u0328zany jest poinformowac\u0301 o tym nauczyciela.<\/li><li>Personel plac\u00f3wki:<ul><li>zawsze zwraca sie\u0328 do dziecka po imieniu,<\/li><li>m\u00f3wi do dziecka spokojnie, nie podnosi g\u0142osu,<\/li><li>uz\u0307ywa je\u0328zyka zrozumia\u0142ego dla dziecka, a zarazem poprawnego pod wzgle\u0328dem regu\u0142 je\u0328zykowych,<\/li><li>nie uz\u0307ywa s\u0142\u00f3w i wyraz\u0307en\u0301 niecenzuralnych,<\/li><li>nie etykietuje dziecka, nie os\u0301miesza go i nie upokarza,<\/li><li>nie uz\u0307ywa wobec dziecka przemocy psychicznej, nie grozi dziecku i nie straszy, aby uzyskac\u0301<br \/>pos\u0142uszen\u0301stwo,<\/li><li>nie ocenia poste\u0328powania rodzic\u00f3w dziecka w jego obecnos\u0301ci,<\/li><li>nigdy nie pozostawia dziecka bez wyjas\u0301nienia \u2013 t\u0142umaczy swoje decyzje,<\/li><li>nigdy nie pozostaje oboje\u0328tnym na wyraz\u0307ona\u0328 przez dziecko che\u0328c\u0301 nawia\u0328zania kontaktu, rozmowy.<\/li><\/ul><\/li><li>Metody dyscyplinowania dziecka musza\u0328 byc\u0301 odpowiednio dobrane do wieku i poziomu rozwoju dziecka.<\/li><li>Wzmocnienia pozytywne, np. w postaci pochwa\u0142y i zache\u0328ty powinny byc\u0301 najcze\u0328s\u0301ciej stosowanym przez<br \/>pracownik\u00f3w s\u0301rodkiem do osia\u0328gnie\u0328cia sukces\u00f3w wychowawczych.<\/li><li>Stosowanie dyscypliny wobec dziecka nie moz\u0307e naruszac\u0301 jego godnos\u0301ci i nietykalnos\u0301ci osobistej.<\/li><li>Kara nigdy nie dotyczy odczuwanych przez dziecko uczuc\u0301 i emocji, jedynie wynikaja\u0328cych z nich niepoz\u0307a\u0328danych<br \/>zachowan\u0301.<\/li><li>W przypadku koniecznos\u0301ci zastosowania kary nie moz\u0307e ona nosic\u0301 cech przemocy fizycznej ani psychicznej w<br \/>stosunku do dziecka.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 IX<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Zasady bezpiecznych relacji pomie\u0328dzy ma\u0142oletnimi, w tym zachowania niedozwolone<\/strong><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a71<\/strong><\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h3><ol><li>Ma\u0142oletni maja\u0328 prawo do przebywania i funkcjonowania w bezpiecznych dla nich warunkach, w tym tych dotycza\u0328cych<br \/>s\u0301rodowiska szkolnego. W zwia\u0328zku tym, personel firmy dok\u0142ada nalez\u0307ytych staran\u0301 w aspekcie ochrony uczni\u00f3w.<\/li><li>Ma\u0142oletni maja\u0328 obowia\u0328zek przestrzegania zasad i norm zachowania, okres\u0301lonych w umowie.<\/li><li>Ma\u0142oletni uznaja\u0328 prawo swoich r\u00f3wies\u0301nik\u00f3w szkolnych do odmiennos\u0301ci i zachowania<br \/>toz\u0307samos\u0301ci ze wzgle\u0328du na: pochodzenie etniczne, geograficzne, narodowe, religie\u0328, status ekonomiczny, cechy<br \/>rodzinne, wiek, p\u0142ec\u0301, orientacje\u0328 seksualna\u0328, cechy fizyczne, niepe\u0142nosprawnos\u0301c\u0301. Nie dyskryminuja\u0328 oraz nie<br \/>naruszaja\u0328 praw innych ma\u0142oletnich.<\/li><li>Zachowanie i poste\u0328powanie ma\u0142oletnich wobec ich r\u00f3wies\u0301nik\u00f3w nie narusza ich poczucia godnos\u0301ci czy wartos\u0301ci<br \/>osobistej. Ma\u0142oletni sa\u0328 zobowia\u0328zani do respektowania praw i wolnos\u0301ci swoich koleg\u00f3w i kolez\u0307anek,<br \/>wynikaja\u0328cych ze spo\u0142ecznie przyje\u0328tych norm<br \/>i wartos\u0301ci, takich jak: prawo do w\u0142asnego zdania, prawo do poszukiwan\u0301 i pope\u0142niania b\u0142e\u0328d\u00f3w, prawo do w\u0142asnych<br \/>pogla\u0328d\u00f3w, wygla\u0328du i zachowania.<\/li><li>Kontakty mie\u0328dzy ma\u0142oletnimi cechuje zachowanie przez nich wysokiej kultury osobistej, kt\u00f3ra\u0328 charakteryzuje:<br \/>uz\u0307ywanie zwrot\u00f3w grzecznos\u0301ciowych, uprzejmos\u0301c\u0301, z\u0307yczliwos\u0301c\u0301, poprawny i wolny od wulgaryzm\u00f3w je\u0328zyk,<br \/>kontrola swojego zachowania<br \/>i emocji, wyraz\u0307anie sa\u0328d\u00f3w i opinii w spos\u00f3b nieobraz\u0307aja\u0328cy i niekrzywdza\u0328cy innych.<\/li><li>Ma\u0142oletni buduja\u0328 wzajemne relacje poprzez: niwelowanie potrzeby rywalizowania mie\u0328dzy soba\u0328, a w zamian<br \/>budowanie wzajemnego zrozumienia oraz konstruktywnego rozwia\u0328zywania powsta\u0142ych problem\u00f3w i konflikt\u00f3w. Relacje<br \/>mie\u0328dzy ma\u0142oletnimi tworzone sa\u0328 w oparciu o akceptuje\u0328 i wzajemny szacunek.<\/li><li>Ma\u0142oletni okazuja\u0328 zrozumienie dla trudnos\u0301ci i problem\u00f3w swoich r\u00f3wies\u0301nik\u00f3w, oferuja\u0328c im pomoc. Nie<br \/>wys\u0301miewaja\u0328, nie krytykuja\u0328, nie kpia\u0328, nie szydza\u0328 z ich s\u0142abos\u0301ci.<\/li><li>W kontaktach mie\u0328dzy soba\u0328, ma\u0142oletni nie powinni zachowywac\u0301 sie\u0328 prowokacyjnie i konkurencyjnie nie powinni<br \/>r\u00f3wniez\u0307 miec\u0301 poczucia zagroz\u0307enia, czy odczuwac\u0301 wrogos\u0301ci ze strony innych ma\u0142oletnich.<\/li><li>Ma\u0142oletni maja\u0328 prawo do w\u0142asnych pogla\u0328d\u00f3w, opinii i punktu widzenia oraz pe\u0142nego wyraz\u0307ania ich, pod<br \/>warunkiem, z\u0307e spos\u00f3b ich wyraz\u0307ania wolny jest od agresji i przemocy oraz nikomu nie wyrza\u0328dza krzywdy.<\/li><li>Ma\u0142oletni nie moga\u0328 akceptowac\u0301, usprawiedliwiac\u0301, ani stosowac\u0301, z jakiegokolwiek powodu, agresji i przemocy<br \/>fizycznej, s\u0142ownej lub psychicznej.<\/li><li>Ma\u0142oletni maja\u0328 obowia\u0328zek, przeciwstawiania sie\u0328 wszelkim przejawom brutalnos\u0301ci i wulgarnos\u0301ci oraz<br \/>informowania pracownik\u00f3w firmy o zaistnia\u0142ych zagroz\u0307eniach.<\/li><li>W sytuacji, kiedy ma\u0142oletni jest s\u0301wiadkiem stosowania przez innego ma\u0142oletniego jakiejkolwiek formy agresji lub<br \/>przemocy, ma obowia\u0328zek reagowania na nia\u0328, np. poprzez: pomoc ofierze, ochrone\u0328 ofiary czy szukanie pomocy dla<br \/>ofiary u osoby doros\u0142ej (zgodnie z obowia\u0328zuja\u0328cymi w szkole procedurami).<\/li><li>Wszyscy ma\u0142oletni znaja\u0328 obowia\u0328zuja\u0328ce w firmie procedury bezpieczen\u0301stwa \u2013 wiedza\u0328, jak zachowywac\u0301 sie\u0328 w<br \/>sytuacjach, kt\u00f3re zagraz\u0307aja\u0328 ich bezpieczen\u0301stwu lub bezpieczen\u0301stwa ich r\u00f3wies\u0301nik\u00f3w, gdzie i do kogo moga\u0328<br \/>zwr\u00f3cic\u0301 sie\u0328 o pomoc na terenie firmy.<\/li><li>W sytuacji, kiedy ma\u0142oletni sta\u0142 sie\u0328 ofiara\u0328 agresji lub przemocy, moz\u0307e uzyskac\u0301 pomoc, zgodnie z<br \/>obowia\u0328zuja\u0328cymi w firmie procedurami.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>\u00a72<br \/><\/b><\/h3><ol><li>Niedozwolone zachowania ma\u0142oletnich w firmie obejmuja\u0328:<ul><li>stosowanie agresji i przemocy fizycznej w r\u00f3z\u0307nych ich formach, np.:<br \/><ul style=\"list-style-type: '-';\"><li>bicie\/uderzenie\/popychanie\/kopanie\/opluwanie;<\/li><li>wymuszenia;<\/li><li>napastowanie seksualne;<\/li><li>naduz\u0307ywanie swojej przewagi nad inna\u0328 osoba\u0328;<\/li><li>fizyczne zaczepki;<\/li><li>zmuszanie innej osoby do podejmowania niew\u0142as\u0301ciwych dzia\u0142an\u0301;<\/li><li>rzucanie w kogos\u0301 przedmiotami;<\/li><\/ul><\/li><li>stosowanie agresji i przemocy s\u0142ownej w r\u00f3z\u0307nych ich formach, np.:<br \/><ul style=\"list-style-type: '-';\"><li>obelgi, wyzwiska;<\/li><li>wys\u0301miewanie, drwienie, szydzenie z ofiary;<\/li><li>bezpos\u0301rednie obraz\u0307anie ofiary;<\/li><li>groz\u0301by;<\/li><\/ul><\/li><li>stosowanie agresji i przemocy psychicznej w r\u00f3z\u0307nych ich formach, np.:<br \/><ul style=\"list-style-type: '-';\"><li>poniz\u0307anie;<\/li><li>wykluczanie\/izolacja\/milczenie\/manipulowanie;<\/li><li>pisanie na s\u0301cianach (np. w toalecie lub na korytarzu);<\/li><li>wulgarne gesty;<\/li><li>s\u0301ledzenie\/szpiegowanie;<\/li><li>obraz\u0301liwe SMS-y;<\/li><li>wiadomos\u0301ci na forach internetowych lub tzw. Pokojach do czatowania;<\/li><li>telefony i e-maile zawieraja\u0328ce groz\u0301by, poniz\u0307aja\u0328ce, wulgarne, zastraszaja\u0328ce;<\/li><li>niszczenie\/zabieranie rzeczy nalez\u0307a\u0328cych do ofiary;<\/li><li>straszenie;<\/li><li>gapienie sie\u0328;<\/li><\/ul><\/li><li>stwarzanie niebezpiecznych sytuacji klasie, np. rzucanie kamieniami, przynoszenie do firmy ostrych<br \/>narze\u0328dzi, czy innych niebezpiecznych przedmiot\u00f3w i substancji (s\u0301rodk\u00f3w pirotechnicznych, \u0142an\u0301cuch\u00f3w,<br \/>noz\u0307y, zapalniczek), uz\u0307ywanie ognia na terenie firmy;<\/li><li>nieuzasadnione opuszczanie Sali lekcyjnej, bez zgody pracownika, wagarowanie, wyjs\u0301cie bez zezwolenia<br \/>poza teren firmy, w trakcie przerwy lub zaj\u0119\u0107;<\/li><li>celowe nieprzestrzeganie zasad bezpieczen\u0301stwa podczas zaje\u0328c\u0301 i zabaw organizowanych w firmie, celowe<br \/>zachowania zagraz\u0307aja\u0328ce zdrowiu ba\u0328dz\u0301 z\u0307yciu;<\/li><li>niew\u0142as\u0301ciwe zachowania podczas wycieczek i przerw miedzy zaj\u0119ciami, np. przebywanie w miejscach<br \/>niedozwolonych, bieganie, np.;<\/li><li>uleganie na\u0142ogom, np. palenie papieros\u00f3w, picie alkoholu;<\/li><li>rozprowadzanie i stosowanie narkotyk\u00f3w\/s\u0301rodk\u00f3w odurzaja\u0328cych;<\/li><li>niestosowne odzywanie sie\u0328 do koleg\u00f3w lub innych os\u00f3b w firmie lub poza nia\u0328;<\/li><li>uz\u0307ywanie wulgaryzm\u00f3w w firmie i poza nia\u0328;<\/li><li>celowe niszczenie lub nieszanowanie w\u0142asnos\u0301ci innych os\u00f3b oraz w\u0142asnos\u0301ci firmy;<\/li><li>kradziez\u0307\/przyw\u0142aszczenie w\u0142asnos\u0301ci koleg\u00f3w lub innych os\u00f3b oraz w\u0142asnos\u0301ci firmy;<\/li><li>wy\u0142udzanie pienie\u0328dzy lub innych rzeczy od uczni\u00f3w;<\/li><li>wys\u0142ugiwanie sie\u0328 innymi uczniami w zamian za korzys\u0301ci materialne;<\/li><li>rozwia\u0328zywanie w spos\u00f3b si\u0142owy konflikt\u00f3w z kolegami, udzia\u0142 w b\u00f3jce;<\/li><li>szykanowanie uczni\u00f3w lub innych os\u00f3b w firmie, z powodu odmiennos\u0301ci przekonan\u0301, religii,<br \/>s\u0301wiatopogla\u0328du, p\u0142ci, poczucia toz\u0307samos\u0301ci, pochodzenia, statusu ekonomicznego i spo\u0142ecznego,<br \/>niepe\u0142nosprawnos\u0301ci, wygla\u0328du;<\/li><li>niereagowanie na niew\u0142as\u0301ciwe zachowania koleg\u00f3w (bicie, wyzywanie, dokuczanie);<\/li><li>zne\u0328canie sie\u0328 (wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 w zne\u0328caniu sie\u0328 nad kolegami, zorganizowana przemoc, zastraszanie);<\/li><li>aroganckie\/niegrzeczne zachowanie wobec koleg\u00f3w, wulgaryzmy, k\u0142amanie, oszukiwanie koleg\u00f3w\/ innych os\u00f3b<br \/>w firmie;<\/li><li>fotografowanie lub filmowanie zdarzen\u0301 z udzia\u0142em innych uczni\u00f3w\/os\u00f3b, bez ich zgody;<\/li><li>upublicznianie materia\u0142\u00f3w i fotografii bez zgody obecnych na nich os\u00f3b;<\/li><li>stosowanie wobec innych uczni\u00f3w\/innych os\u00f3b r\u00f3z\u0307nych form cyberprzemocy.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 X<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Zasady udoste\u0328pniania rodzicom i uczniom standard\u00f3w do zapoznania sie\u0328 z nimi i ich stosowania<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><ol><li>Dokument \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d jest dokumentem firmy og\u00f3lnodoste\u0328pnym dla personelu firmy, uczni\u00f3w<br \/>oraz ich opiekun\u00f3w.<\/li><li>Dokument opublikowany jest na stronie internetowej firmy, doste\u0328pny w formie papierowej w siedzibie firmy.<\/li><li>Pracownicy, wychowawcy na zaj\u0119ciach maja\u0328 obowia\u0328zek zapoznania uczni\u00f3w ze Standardami oraz om\u00f3wienia ich w taki<br \/>spos\u00f3b, aby uczniowie mogli go zrozumiec\u0301, niezalez\u0307nie od wieku i sprawnos\u0301ci intelektualnej.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Rozdzia\u0142 XI<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">Monitoring stosowania Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/h3><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">\u00a71<\/h3><ol><li>W\u0142a\u015bciciel firmy jest koordynatorem d.s. wdraz\u0307ania Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/li><li>Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie poprzedzaja\u0328cym, jest odpowiedzialna za: przygotowanie pracownik\u00f3w plac\u00f3wki do<br \/>stosowania standard\u00f3w, monitorowanie ich realizacji, reagowanie na sygna\u0142y ich naruszenia oraz zaproponowanie<br \/>ewentualnych zmian.<\/li><li>Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza ws\u0301r\u00f3d pracownik\u00f3w firmy, raz na rok, ankiete\u0328<br \/>monitoruja\u0328ca\u0328 poziom realizacji Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich (wz\u00f3r ankiety stanowi za\u0142a\u0328cznik nr 2).<\/li><li>W ankiecie pracownicy firmy moga\u0328 proponowac\u0301 zmiany Standard\u00f3w oraz wskazywac\u0301 ich naruszenia w instytucji.<\/li><li>Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wype\u0142nionych przez pracownik\u00f3w firmy<br \/>ankiet. Sporza\u0328dza na tej podstawie raport z monitoringu, kt\u00f3ry naste\u0328pnie przekazuje dyrektorowi plac\u00f3wki.<\/li><li>W\u0142a\u015bciciel wprowadza do Standard\u00f3w niezbe\u0328dne zmiany i og\u0142asza je pracownikom firmy.<\/li><\/ol><h3 style=\"text-align: center;\"><b>Przepisy ko\u0144cowe<br \/><\/b><\/h3><p>Polityka wchodzi w z\u0307ycie z dniem jej og\u0142oszenia tj.1.05.2024 r. na podstawie Ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o<br \/>zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opiekun\u0301czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. 1606).<\/p><p>Udoste\u0328pnienie Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, naste\u0328puje w spos\u00f3b dostosowany zar\u00f3wno do pracownik\u00f3w firmy,<br \/>opiekun\u00f3w, jak i uczni\u00f3w, tak by kaz\u0307dy m\u00f3g\u0142 z \u0142atwos\u0301cia\u0328 zapoznac\u0301 sie\u0328 z nimi i je stosowac\u0301. Og\u0142oszenie<br \/>Standard\u00f3w, odbe\u0328dzie sie\u0328 poprzez zamieszczenie ich na stronie internetowej firmy.<\/p><p>Standardy zosta\u0142y przygotowane w wersji dla os\u00f3b ma\u0142oletnich. Przed rozpocz\u0119ciem cyklu zaj\u0119\u0107 ka\u017cde dziecko<br \/>zostaje z nimi zapoznane.<\/p><h3><b>Wykaz za\u0142a\u0328cznik\u00f3w<\/b><\/h3><h3>\u00a0<\/h3><p>Za\u0142a\u0328cznik nr 1 \u2013 Karta interwencji<br \/>Za\u0142a\u0328cznik nr 2 \u2013 Anonimowa ankieta monitoruja\u0328ca Standardy Ochrony Dzieci<br \/>Za\u0142a\u0328cznik nr 3 \u2013 Os\u0301wiadczenie o niekaralnos\u0301ci i zobowia\u0328zaniu do przestrzegania podstawowych zasad ochrony<br \/>ma\u0142oletnich<br \/>Za\u0142a\u0328cznik nr 4 \u2013 Os\u0301wiadczenie o znajomos\u0301ci i przestrzeganiu zasad zawartych w Standardach ochrony ma\u0142oletnich w<br \/>firmie math-hempel Patryk Hempel<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab8edd elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7ab8edd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Standardy ochrony ma\u0142oletnich \u00a0 STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM OBOWIA\u0328ZUJA\u0328CE W FIRMIE MATH-HEMPELPATRYK HEMPEL Podstawy prawne Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem. Poniz\u0307szy dokument zosta\u0142 stworzony w oparciu o: Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (Dz.U. z 2021 r. poz. 1249 oraz z 2023 r.poz. 289 oraz 535) Rozporza\u0328dzenie Rady Ministr\u00f3w [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":805,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"class_list":["post-300","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Standardy ochrony ma\u0142oletnich - math-hempel.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Standardy ochrony ma\u0142oletnich - math-hempel.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Standardy ochrony ma\u0142oletnich \u00a0 STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM OBOWIA\u0328ZUJA\u0328CE W FIRMIE MATH-HEMPELPATRYK HEMPEL Podstawy prawne Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem. Poniz\u0307szy dokument zosta\u0142 stworzony w oparciu o: Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (Dz.U. z 2021 r. poz. 1249 oraz z 2023 r.poz. 289 oraz 535) Rozporza\u0328dzenie Rady Ministr\u00f3w [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"math-hempel.pl\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100093551768843\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-14T08:31:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"26 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\",\"url\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\",\"name\":\"Standardy ochrony ma\u0142oletnich - math-hempel.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-21T19:02:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-14T08:31:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg\",\"width\":512,\"height\":512},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Standardy ochrony ma\u0142oletnich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/\",\"name\":\"math-hempel.pl\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/#organization\",\"name\":\"math-hempel Patryk Hempel\",\"url\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"math-hempel Patryk Hempel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/math-hempel.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100093551768843\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich - math-hempel.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich - math-hempel.pl","og_description":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich \u00a0 STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM OBOWIA\u0328ZUJA\u0328CE W FIRMIE MATH-HEMPELPATRYK HEMPEL Podstawy prawne Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem. Poniz\u0307szy dokument zosta\u0142 stworzony w oparciu o: Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (Dz.U. z 2021 r. poz. 1249 oraz z 2023 r.poz. 289 oraz 535) Rozporza\u0328dzenie Rady Ministr\u00f3w [&hellip;]","og_url":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","og_site_name":"math-hempel.pl","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100093551768843","article_modified_time":"2025-06-14T08:31:03+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"26 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","url":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","name":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich - math-hempel.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg","datePublished":"2025-05-21T19:02:02+00:00","dateModified":"2025-06-14T08:31:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#primaryimage","url":"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg","width":512,"height":512},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/math-hempel.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/#website","url":"https:\/\/math-hempel.pl\/","name":"math-hempel.pl","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/math-hempel.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/#organization","name":"math-hempel Patryk Hempel","url":"https:\/\/math-hempel.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/math-hempel.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-logo.jpg","width":512,"height":512,"caption":"math-hempel Patryk Hempel"},"image":{"@id":"https:\/\/math-hempel.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100093551768843"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=300"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":814,"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300\/revisions\/814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/math-hempel.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}